Отзыв из отпуска по производственной необходимости.Как оформить. Как правило, поступить таким образом работодателя могут вынудить только очень серьезные обстоятельства. Например, внезапная болезнь сотрудника, временно выполняющего обязанности лица, пребывающего на каникулах. Вызов из отпуска оформляется в произвольной форме в виде уведомления. Заявление на отзыв из отпуска (образец) Согласно ст. 125 ТК РФ , отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только с его согласия. Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя. Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц: несовершеннолетних; беременных сотрудниц; трудящихся на вредном и(или) опасном производстве; отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу. Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так: Согласие на отзыв из отпуска (образец) Что делать с остатком отпуска. Неиспользованную часть своих каникул работник, согласившийся на выход, впоследствии может получить: в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время; она может быть присоединена к отдыху за следующий рабочий год ( ст. 125 ТК РФ ). Приказ. Заручившись согласием работника, работодателю следует издать приказ. В нем нужно указать: причину отзыва; дату выхода сотрудника на работу; период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отдыха. С этим распоряжением трудящегося следует ознакомить под подпись. Как внести изменения в график отпусков. После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует: в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время; в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха; в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул. Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты обоих приказов. Перерасчет отпускных. При отзыве сотрудник какую-то часть каникул не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отдыха в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала — не позднее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство ( ст. 136 ТК РФ ). В этой ситуации не избежать перерасчета отпускных: при предоставлении в дальнейшем работнику неиспользованной части каникул рассчитывать его отпускные придется исходя из другого расчетного периода ( ст. 139 ТК РФ ). Для этого сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, нужно умножить на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника. Скачать с файлообменника:
 |
Новинки: